Выдача зарплаты раньше срока

Comments

• Выдавать заработную плату раньше установленного срока трудовое законодательство не запрещает.
  В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. День ее выдачи устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором. При этом если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то выдача заработной платы производится накануне этого дня.
  Однако если требуется перенести день выплаты заработной платы на более ранний срок (например, на день) и этот перенос не связан с выходными или праздничными днями, то для его оформления достаточно приказа по предприятию.
  
• Всегда выдаю з/плату раньше срока и никогда никаких приказов не издавала. За выдачу после срока наказания есть и все знаю а за выдачу раньше срока не видела ни одного. Отстала?
• Цитата: Однако если требуется перенести день выплаты заработной платы на более ранний срок (например, на день) и этот перенос не связан с выходными или праздничными днями, то для его оформления достаточно приказа по предприятию.

  
  
  А зачем приказ? Раньше это не позже, тем более 2-3 дня. Лишние бумажки.
• У нас тоже бывают случаи выдачи аванса или зар.платы раньше срока.Нашу организацию проверяла труд.инспекция.Так вот , наряду с некоторыми другими замечаниями , проверяющий в акте указал что не соблюдается двухнедельный интервал между двумя выплатами.
• Не всегда банки разрешают получать з/плату раньше срока, который обычно согласовывается с банком при открытии счета. Если раньше срока то надо писать аванс.
• Выдача заработной платы в определенные сроки нужна банкам для упорядочения движения наличных. И только. Например при перечислении зарплаты или авансов на пластиковые карты жэтот вопрос снимается сам собой. Есть один банковский документ, в котором написано, что перечисление зарплаты на МК должно быть рассчитано так, чтобы зачисление было в день выдачи зарплаты на предприятии. И только. Опять же из-за соображений, что банкоматы заправлять нужно с определённой периодичностью. Банк при безналичных платежах можеть только спросить: НДФЛ заплатили? За остальное наказаний нет.
• Можете посмотреть обсуждение такого же вопроса здесь: http://xn------5cddkclhhxb1csdwadosgchdz.ru.nds.monster/index.php?id=159496
  
  Моё мнение такое:
  

  Цитата: Трудовым кодексом не запрещено выдавать сотрудникам зарплату раньше установленного срока, нет и меры наказания за это.С декабрьской выплатой всё логично и, вряд ли, кто будет против, так как новогодние каникулы длительные и затратные, да и для отчётов удобно... Тем не менее нужен приказ на досрочную выплату зарплаты.Но в другое время, все таки, не стоит забывать о трудовых (коллективных) договорах с работниками, о правилах внутреннего трудового распорядка. Срок выплаты зарплаты оговаривается сторонами трудовых отношений при приёме на работу (либо на общем собрании). Строгое соблюдение срока выплаты зарплаты - более выгодный вариант, чем выплата раньше срока. Если со стороны работодателя будет соблюдение порядка и условий договоренности с работником, то тогда и от работников можно требовать того же.Не всех устроит столь ранняя выплата зарплаты (особенно, если она небольшая): обрадуются ваши работники, "загуляют", а им потом до аванса почти месяц ( 🤔 кстати, а вот и нарушение ст.136 ТК РФ о выплате не реже, чем каждые полмесяца) "тянуть лямку"...Пусть такой случай будет исключением.

  
  

  Цитата: У нас тоже бывают случаи выдачи аванса или зар.платы раньше срока.Нашу организацию проверяла труд.инспекция.Так вот , наряду с некоторыми другими замечаниями , проверяющий в акте указал чтоне соблюдается двухнедельный интервал между двумя выплатами.

  
  Также думаю, что трудовая инспекция не одобрит превышение промежутка между сроками выплат зарплаты и аванса.
  Чтобы не было нарушения и в последствии "вписаться" в оговоренные сроки выплаты зарплаты и аванса, придётся выплатить ещё один аванс...
  
• Цитата: У нас тоже бывают случаи выдачи аванса или зар.платы раньше срока.Нашу организацию проверяла труд.инспекция.Так вот , наряду с некоторыми другими замечаниями , проверяющий в акте указал что не соблюдается двухнедельный интервал между двумя выплатами.

  
  
  У нас двухнедельный срок соблюдается, но выходит так: аванс должен быть 2, а выплачивается 30, зп должна быть 17, а выплачивается 15.
• Цитата: У нас двухнедельный срок соблюдается, но выходит так: аванс должен быть 2, а выплачивается 30, зп должна быть 17, а выплачивается 15.

  
  Если так постоянно, то почему бы не упорядочить новые сроки расчётов с работниками?
• Цитата: Цитата: У нас двухнедельный срок соблюдается, но выходит так: аванс должен быть 2, а выплачивается 30, зп должна быть 17, а выплачивается 15.Если так постоянно, то почему бы не упорядочить новые сроки расчётов с работниками?

  
  Нет, не постоянно, два месяца подряд та вышло 😀
• Цитата: Цитата: Однако если требуется перенести день выплаты заработной платы на более ранний срок (например, на день) и этот перенос не связан с выходными или праздничными днями, то для его оформления достаточно приказа по предприятию.А зачем приказ? Раньше это не позже, тем более 2-3 дня. Лишние бумажки.

  
  
  Добрый день!
  
  У меня был такой случай с банком "Возрождение".
  День з/п в банке был задекларирован на 10.
  Нужно было получить з/п всего на 1 день раньше срока.
  Налоги с з/п я всегда плачу в самом начале месяца.
  Заполнила книжку на получение з/п, но мне ее не выдают, ссылаясь на ДАТУ выдачи з/п.
  Т.к. мой директор настаивал на выдаче, мне пришлось дойти до гл.бухгалтера банка, показать все платежки (налоги) и только потом в виде исключения мне выдали деньги.
  И предупредили, что этого больше не повторится.